[SLK]

Защита трудовых прав работников.

Многие работодатели считают, что Трудовой кодекс им не писан. Увы, многие люди регулярно и по всей стране ощущают на себе несправедливость и циничность, с которой работодатели выбрасывают на улицу «ненужных» или «неугодных» работников – или создают людям такие невыносимые условия труда, от которых несмотря на хорошие перспективы или высокую зарплату люди сбегают сами.

Самая распространённая ситуация, в которой нарушаются права работников, связана с декретными отпусками молодых мам. Сначала они не могут добиться правильного оформления декретного отпуска, затем – расчёта и выплаты декретных «отпускных», а потом, родив ребенка и «отсидев» «энное» количество лет в декрете, не могут спокойно выйти на работу. В большинстве случаев работодатель рассчитывает на то, что молодая мать занята ребёнком, и поэтому у неё нет ни времени, ни денег, ни возможности на до-судебное или судебное разбирательство. Однако страдают не только молодые мамы, и случаев, когда работник вынужден «с позором» покидать своё рабочее место – множество.

Специалисты по трудовому праву в таких случаях советуют ни в коем случае не сдаваться. Если нарушение значительное и может быть доказано, можно «поиметь» с работодателя не только все положенные выплаты, но ещё и компенсацию морального ущерба. Сейчас существует большое количество правозащитных организаций и юридических фирм, оказывающих весь спектр поддержки в вопросах нарушения трудовых прав работника, начиная от обычных консультаций и закачивая представлением интересов работника в суде.