Премирование
В нашей компании в этом году ввели новую для себя систему премирования. Лучших сотрудников награждали путёвкой в Турцию (в неё входили завтраки, пара экскурсий и +она была рассчитана от двух до четырех человек). Перелёт сотрудник оплачивал при этом сам.
Зато вот эффект от такой программы сразу сказался на мотивации. Видимо даже не смотря на то, что сейчас заграница не так "далека", людям приятно, что об их отдыхе и об отдыхе их семьи компания заботится.
Кстати, сначала мы хотели договариваться с турагентством по этому поводу, но потом решили покупать ваучеры. Получается дешевле и удобнее. (ваучер стоит 25 евро).
|