Трудовые права работников в Нижнем Новгороде
Вообще-то права у всех одинаковы, независимо от региона. Но в каждом регионе существуют свои локальные проблемы и подвохи, и слава плохого работодателя, как правило, бежит впереди него. Прежде чем устраиваться на работу, наведите справки о том, соблюдаются ли на этом предприятии трудовые права работников. А, придя на собеседование, можно не просто покорно отвечать на вопросы потенциального работодателя, а огорошить его неожиданными вопросами, скажем, о предоставлении соцпакета или равных возможностях сотрудников. Словом – «читайте матчасть».
«Матчасть» - это трудовой кодекс Российской Федерации, точнее, вторая статья этого самого Трудового кодекса. Там перечислены все основные права сотрудника, на которые он имеет право рассчитывать и соблюдения которых должен не стесняться требовать. Потерять место, конечно, можно – работодатель может вам этим пригрозить, но подумайте о том, что и вы можете пригрозить – судом или жалобой в Инспекцию по труду. Или, на худой конец, заявлением в прокуратуру. Вполне возможно, что это возымеет действие.
Основные принципы трудового права – это свобода труда, запрет на дискриминацию в этой сфере, равенство прав и возможностей работников различных должностей, в том числе и касательно продвижения по карьерной лестнице. Здесь же – обязанность работодателя возместить сотруднику вред, полученный им во время исполнения своих профессиональных обязанностей. Здесь же – право на справедливые условия труда (сюда входят и вопросы заработной платы в том числе), право на отдых и т.д.
|