Трудовое право. Особенности.
Ни для кого не секрет, что трудовое законодательство сегодня отнюдь не является «обязательным к исполнению» для многих работодателей. Нет, конечно, оно обязательно к исполнению – но подавляющее большинство организаций (особенно коммерческие организации) его частенько игнорируют. Как правило, это связано с тем, что в 99% случаев работник не подаёт в суд, предпочитая сэкономить нервы, время и деньги, и молча покоряется тому, что работодатель его обманывает. Если же осмелиться потребовать у своего руководства соблюдения трудового законодательства, места можно лишиться в тот же день, или получить «неофициальное» предупреждение об этом – всё зависит о «лояльности» работодателя.
Цель трудового права – установить для работника благоприятные условия труда, обеспечит защиту его интересов как «наемного рабочего», защита прав и законных интересов как сотрудников, так и работодателей). Основные принципы трудовых отношений зафиксированы во второй статье трудового кодекса Российской Федерации. Это – свобода труда, запрет на дискриминацию в этой сфере, равенство прав и возможностей работников различных должностей, в том числе и касательно продвижения по карьерной лестнице. Впрочем, цитировать в небольшой статье трудовой кодекс смысла нет. Лучше однажды изучить его и выучить назубок, как «Отче наш», чтобы в будущем при устройстве на работу сразу понимать, каковы перспективы работы в этой конкретной организации и чем вам это может «грозить». Вы узнаете много интересного – например, то, что работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам «соцпакет».
Ещё один вариант – обратиться в компанию, где вам окажут юридическую поддержку, например, представят в суде ваши интересы, если вы всё же решились судиться с любимым в прошлом работодателем. Во всемирной паутине достаточно координат подобных организаций, расположенных в Нижнем Новгороде.
|